Aktualności

Znaczenie szkoleń i rozwoju zawodowego dla personelu laboratoryjnego

Rozwój diagnostyki laboratoryjnej wymusza na pracownikach laboratoriów poszerzanie kompetencji i aktualizację wiedzy. Szkolenia zespołów placówek badawczych przeprowadza się m.in. ze względu na wykorzystywanie nowych, zaawansowanych technologicznie urządzeń i rosnące wymagania zleceniodawców badań. Dlaczego jeszcze inwestycja w kształcenie personelu laboratoryjnego ma sens? Wyjaśniamy.

Szkolenia personelu laboratoryjnego – fundament rozwoju placówki

Badania i diagnostyka laboratoryjna dynamicznie ewoluują. Nowsze technologie mają umożliwiać przeprowadzanie szybszych i dokładniejszych analiz. Efektem ich stosowania ma być też automatyzacja procesów, które niegdyś wykonywano „ręcznie”.

Jednocześnie rosną oczekiwania pacjentów i zleceniodawców co do dokładności i wiarygodności wyników testów czy kontroli jakości. Oznacza to, że laboratoria muszą nieustannie podnosić poprzeczkę w zakresie standardów pracy, czego fundamentem jest szkolenie i rozwój zawodowy pracowników placówki.

Szkolenia dla personelu laboratoryjnego – dlaczego są konieczne?

Personel laboratoryjny musi ciągle zdobywać wiedzę, nowe umiejętności i kwalifikacje, aby sprostać rosnącym wymaganiom zleceniodawców badań.

Nowoczesne urządzenia do badań molekularnych, genetycznych, testów immunoenzymatycznych czy spektrometrii mas muszą być obsługiwane przez przeszkolonych specjalistów. Wdrożenie jakiejkolwiek nowej technologii wiąże się z koniecznością przygotowania zespołu do pracy z użyciem specjalistycznej aparatury.

Szkolenia umożliwiają naukę obsługi sprzętu oraz zdobycie nowych kompetencji – są elementem rozwoju zawodowego pracowników. Poszerzają horyzonty personelu, który dzięki nim ma świeże spojrzenie na metodykę badań czy organizację pracy w placówce.

Szkolenia dla personelu laboratoryjnego – czego dokładnie dotyczą?

Kursy, warsztaty i programy rozwojowe dla personelu laboratorium powinny:

• • obejmować zarówno aspekty techniczne (dotyczące obsługi nowej aparatury zakupionej do placówki), jak i organizacyjne;
  • przekazywać aktualną wiedzę i nowinki związane ze specyfiką pracy laboratorium lub na konkretnym stanowisku;

• być częścią ścieżki rozwoju personelu placówki;

• inspirować i tłumaczyć, jak wygląda bezpieczna praca w nowoczesnej placówce badawczej.

Efektem przeprowadzania szkoleń dla pracowników laboratorium jest profesjonalny zespół. Tworzą go laboranci zdolni sprostać wyzwaniom pracy w nowoczesnym ośrodku badawczym.

Szkolenia personelu laboratorium – nowe techniki i metody analityczne

Celem szkoleń jest zapoznanie zespołu z nowościami w zakresie technik badawczych. Dynamiczny postęp naukowy sprawia, że jeszcze niedawno stosowane metody badawcze stają się przestarzałe. Udział w warsztatach i kursach z zakresu np. wysokosprawnej chromatografii cieczowej (HPLC), spektrometrii mas, cytometrii przepływowej czy metod immunologicznych daje pracownikom możliwość bieżącego aktualizowania wiedzy i podwyższania kompetencji.

Szkolenia dotyczące technik badawczych i metod analitycznych powinny być prowadzone przez specjalistów z branży lub przez ekspertów z ośrodków naukowych. Tacy mentorzy uczą nie tylko obsługi sprzętu, ale też interpretacji wyników i radzenia sobie z potencjalnymi trudnościami technicznymi. Wyjaśniają też podstawy naukowe danej metody badawczej, dzięki czemu przeszkolony personel wie, jak poradzić sobie z przeprowadzaniem złożonych procedur.

Obsługa zaawansowanego sprzętu laboratoryjnego

Zakup nowych urządzeń, w tym rozbudowanych, funkcjonalnych zautomatyzowanych systemów, do laboratorium ma sens tylko wtedy, gdy personel potrafi wykorzystać potencjał aparatury. Odpowiednie szkolenia sprawiają, że laboranci mogą maksymalnie wykorzystać funkcjonalności aparatury.

Profesjonalne warsztaty dla operatorów urządzeń mają znaczenie również ze względu na wysoki koszt zakupu nowoczesnego wyposażenia laboratoryjnego. Szkolenia i prawidłowa obsługa sprzętu zwiększają wydajność pracy w placówce oraz zmniejszają ryzyko awarii spowodowanych niewłaściwą eksploatacją aparatury.

Organizacja pracy w laboratorium – szkolenia dla pracowników

Zespół placówki musi być przeszkolony również w zakresie przygotowania dokumentacji, nadzoru nad sprzętem i rejestracji oraz archiwizacji wyników. Prowadzi się także szkolenia dla audytorów wewnętrznych – dla osób, które czuwają nad tym, aby placówka spełniała wysokie standardy. Dzięki podnoszeniu kwalifikacji w zakresie organizacji pracy w laboratorium personel rozumie, jak ważne są zachowanie spójności dokumentacji, komunikacja i odpowiedzialność za poszczególne etapy procesu badawczego.

Bezpieczeństwo i higiena pracy w środowisku laboratoryjnym

Praca z substancjami chemicznymi czy materiałem biologicznym wymaga od laborantów zachowania szczególnej ostrożności i przestrzegania zasad BHP. W laboratoriach bada się też niebezpieczne patogeny – wirusy, bakterie czy pasożyty, dlatego wiedza dotycząca bezpieczeństwa procedur powinna być ciągle przypominana i aktualizowana.

Regularne szkolenia BHP zmniejszają ryzyko wypadków oraz uczą, jak reagować w sytuacjach kryzysowych. Większa świadomość pracowników w tym zakresie umożliwia stworzenie bezpieczniejszych warunków do badań – także potencjalnie groźnych substancji i mikroorganizmów.

Formy szkoleń i rozwoju zawodowego dla personelu laboratoryjnego

Oferta szkoleń dla laboratoriów jest szeroka – dotyczy to zarówno ich tematyki, jak i formy. Pracownicy laboratoriów mogą uczestniczyć w szkoleniach dostosowanych do ich poziomu zaawansowania, specyfiki pracy oraz ilości czasu przeznaczonego na rozwój.

Kursy i warsztaty dla pracowników laboratorium

Stacjonarne szkolenia, w tym warsztaty, cieszą się niesłabnącą popularnością. Dzięki bezpośredniemu kontaktowi z prowadzącym uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania i omawiać problemy, które napotykają w pracy zawodowej.

Natomiast warsztaty to praktyczne ćwiczenia z wykorzystaniem aparatury laboratoryjnej. Ta forma nauki jest bezcenna, gdy zespół musi nauczyć się obsługiwać nowe sprzęty i wykorzystywać inne niż do tej pory procedury badawcze.

E-learning – webinary i prezentacje

Szkolenia online i webinary dla laborantów pozwalają dopasować tryb i częstotliwość nauki do grafiku w pracy. Ponadto materiały edukacyjne – filmy instruktażowe czy prezentacje – są zawsze dostępne w jednym miejscu.

Po szkoleniu online można weryfikować wiedzę uczestników, np. za pomocą krótkich testów. Webinaria odbywają się w czasie rzeczywistym i prowadzą je doświadczeni praktycy. Dzięki temu uczestnicy szkoleń mogą zadawać pytania mentorom i w ten sposób poszerzać swoją wiedzę.

Konferencje i sympozja naukowe

Podczas konferencji i sympozjów spotykają się eksperci, naukowcy oraz przedstawiciele firm dostarczających nowoczesne rozwiązania sprzętowe i technologiczne. Uczestnictwo w tego typu wydarzeniach to nie tylko możliwość poszerzenia wiedzy, lecz również szansa na nawiązanie kontaktów branżowych.

Na konferencjach prezentuje się najnowsze trendy w diagnostyce, badaniach kontroli jakości oraz omawia się studia przypadków. To forma zdobywania wiedzy i poszerzania horyzontów dla pracowników laboratoriów.

Korzyści dla placówek z rozwoju zawodowego i szkoleń personelu laboratoryjnego

Dzięki inwestowaniu w szkolenia personelu laboratoryjnego można:

• zwiększyć wiarygodność badań i standardy pracy w laboratorium – jeśli pracownicy systematycznie aktualizują swoje umiejętności, potrafią trafniej oceniać poprawność wyników, szybciej rozpoznawać anomalie i reagować w przypadku problemów np. ze sprzętem;
• zwiększyć efektywność pracy w laboratorium – personel, który perfekcyjnie opanował metody badawcze, nie traci czasu na powtarzanie błędnych pomiarów czy rozwiązywanie problemów będących wynikiem niewystarczających kompetencji;
• przygotować laboratorium do nowych wyzwań i wykorzystywania nowoczesnych technologii – szkolenia stanowią formę inwestycji w placówkę; pracownicy mający aktualną wiedzę i praktyczne doświadczenie w zakresie nowych metod badawczych są w stanie sprawnie wdrożyć je w życie; to z kolei sprawia, że oferta laboratorium jest konkurencyjna, a jego pozycja na rynku mocna.

Szkolenia i rozwój zawodowy są wpisane w funkcjonowanie nowoczesnego laboratorium. Wyszkolony zespół to atut placówki – kompetencje pracowników mogą być decydujące podczas walki o zaufanie klientów, czyli zleceniodawców badań.